失業保険受給再開について。
失業保険受給中に期間限定の仕事が決まり、雇用保険に加入し4ヶ月間仕事をしました。
なお、前と同じ派遣会社からの紹介の為、就業手当等は貰っていません。
仕事が終わったので失業保険の受給を再開したいと思っています。
ところが、派遣会社のHPに「雇用保険は仕事終了日より1ヶ月保留になり、保留期間中に仕事が決まれば継続となります。1ヶ月経過した時点で次の仕事が開始しなかった場合は、契約終了日に遡って喪失手続きを行います。」と書かれていたので、現在雇用保険は喪失していない状態なのかもしれません。
この場合、失業保険の再開はまだ出来ないのでしょうか？
1ヶ月後「雇用保険資格喪失確認書」が届いてから、再開の手続きをするのでしょうか？
また、1ヶ月後に手続きをした場合、その1ヶ月間の失業保険は受給出来るのでしょうか？
ちなみに「離職理由証明書」は既に届いて手元にあります。
分かりにくい文章で申し訳ありませんが、よろしくお願いします。
失業保険受給中に期間限定の仕事が決まり、雇用保険に加入し4ヶ月間仕事をしました。
なお、前と同じ派遣会社からの紹介の為、就業手当等は貰っていません。
仕事が終わったので失業保険の受給を再開したいと思っています。
ところが、派遣会社のHPに「雇用保険は仕事終了日より1ヶ月保留になり、保留期間中に仕事が決まれば継続となります。1ヶ月経過した時点で次の仕事が開始しなかった場合は、契約終了日に遡って喪失手続きを行います。」と書かれていたので、現在雇用保険は喪失していない状態なのかもしれません。
この場合、失業保険の再開はまだ出来ないのでしょうか？
1ヶ月後「雇用保険資格喪失確認書」が届いてから、再開の手続きをするのでしょうか？
また、1ヶ月後に手続きをした場合、その1ヶ月間の失業保険は受給出来るのでしょうか？
ちなみに「離職理由証明書」は既に届いて手元にあります。
分かりにくい文章で申し訳ありませんが、よろしくお願いします。
離職理由証明書の離職理由は何と書かれてますか？
一般に
派遣社員の失業保険の受給ですが、
何故退職して一ヶ月の保留があるかというと、これは厚生労働省で決めてるからです。
退職して一ヶ月は失業の状態とは認めないからです。
この保留の間に仕事をしなさいよという意味も込めてます。
もしこの間に派遣会社から仕事の紹介があり、それを断ると退職理由を会社都合ではなく自己都合退職となります。（例え契約満了でもです）
そこが、派遣社員の落とし穴でもあります。
なので貴方がもし、仕事の紹介を断れば、退職した日で、雇用保険も終了。つまり一ヶ月は失業保険の日数には含みません。
ただし、派遣会社から何も仕事の紹介がない場合、特定受給対象者として一ヶ月は支給日数に含まれると思います。ほとんどないと思いますが。
もし、失業保険の支給残日数があればその分の支給はあります。
補足ですが、ハローワークで、手続きする場合
雇用保険受給資格者証
離職票
離職状況証明書
（離職票等がすぐに提出できない時）
を持参し、早めに手続きした方がいいですね。
一般に
派遣社員の失業保険の受給ですが、
何故退職して一ヶ月の保留があるかというと、これは厚生労働省で決めてるからです。
退職して一ヶ月は失業の状態とは認めないからです。
この保留の間に仕事をしなさいよという意味も込めてます。
もしこの間に派遣会社から仕事の紹介があり、それを断ると退職理由を会社都合ではなく自己都合退職となります。（例え契約満了でもです）
そこが、派遣社員の落とし穴でもあります。
なので貴方がもし、仕事の紹介を断れば、退職した日で、雇用保険も終了。つまり一ヶ月は失業保険の日数には含みません。
ただし、派遣会社から何も仕事の紹介がない場合、特定受給対象者として一ヶ月は支給日数に含まれると思います。ほとんどないと思いますが。
もし、失業保険の支給残日数があればその分の支給はあります。
補足ですが、ハローワークで、手続きする場合
雇用保険受給資格者証
離職票
離職状況証明書
（離職票等がすぐに提出できない時）
を持参し、早めに手続きした方がいいですね。
うつ病の社会復帰に関する質問です。
傷病手当が満期になり
医者の判断のもと、失業保険の申請をしました。
窓口にて｢現在も治療中なため、一般の窓口か障害者窓口にするか｣
と聞かれ双方の違いをひととおり聞きましたが悩んでいます。
もちろん医師のアドバイスと身内の相談の上とは思っていますが。
良きアドバイスをお願いします。
傷病手当が満期になり
医者の判断のもと、失業保険の申請をしました。
窓口にて｢現在も治療中なため、一般の窓口か障害者窓口にするか｣
と聞かれ双方の違いをひととおり聞きましたが悩んでいます。
もちろん医師のアドバイスと身内の相談の上とは思っていますが。
良きアドバイスをお願いします。
要するに、失業保険とは、就職できる状態で職を探しているがそれまでのつなぎとして支払われるものなので、病気を理由に仕事に制限を設けると、給付制限がついてしまう可能性がありますよ。その窓口も障害者枠での求職にするか、一般の求職にするかと言う意味ではなかったですか？働けない＝失業保険受給資格はありません。に、なってしまいます。
契約期間満了の場合、失業保険はすぐもらえますか？
現在４月～３月までの１年契約（希望する限り更新可能）で働いています。
３年半勤めたのですが、次年度の契約は更新せずに３月でやめる事にしました。
先日、退職に関する書類をみていたところ「雇用保険被保険者離職証明書」という書類の
「離職理由」の欄に「契約期間満了（労働者の意思により契約更新せず）」と書かれていました。
周りからは３月の契約満期で退職する為に、４月から失業保険が受給されると聞いていたのですが、この場合は自己都合になって３ヶ月間の待機期間があるような気がします。
私は４月からの失業保険を頼りにしているのですが、この場合どうなるのでしょうか？
現在４月～３月までの１年契約（希望する限り更新可能）で働いています。
３年半勤めたのですが、次年度の契約は更新せずに３月でやめる事にしました。
先日、退職に関する書類をみていたところ「雇用保険被保険者離職証明書」という書類の
「離職理由」の欄に「契約期間満了（労働者の意思により契約更新せず）」と書かれていました。
周りからは３月の契約満期で退職する為に、４月から失業保険が受給されると聞いていたのですが、この場合は自己都合になって３ヶ月間の待機期間があるような気がします。
私は４月からの失業保険を頼りにしているのですが、この場合どうなるのでしょうか？
使用者が更新を望んでいるにもかかわらず、労働者の意志によっての退職は「自己都合退職」と見なされます。この場合3ヶ月の「給付制限」を要します。つまり失業給付金は4ヶ月目の受㈲となります。
※用語：3ヶ月の「待機」などありません。「待機」は7日間と定められております。
※用語：3ヶ月の「待機」などありません。「待機」は7日間と定められております。
失業保険の取得について質問させて下さい。
今から１年ほど前、４～３月まで１年の更新無し、契約社員として働いていました。
(その間、雇用保険は適用されていました)
３月いっぱいで契約期間満了を向かえ、失業保険は一切受けず今度の４月から正社員として今の職場に就きましたが、焦って選んだ職場で嘘やイジメの塊、そして今解雇か自主退職かという選択を強いられています。
今の会社は正社員ですが試用期間中。手当ても雇用保険、健康保険等６月まで手続きはナシ。という事した。
私が今の会社を辞めた場合、貰える失業保険はどのような条件になるでしょうか？
前の会社での失業保険が貰えるという事は上司から聞かされていました。
１．任期満了に伴う退職は、会社都合によるものですか？
２．上記が適用される場合、自己都合とどう違うのですか？(貰える期間と価格の違いを細かく教えて欲しいです)
20歳のひよっこでまだ理解仕切れていない部分が多いので…どうか分かりやすく教えて下さい(泣)
今から１年ほど前、４～３月まで１年の更新無し、契約社員として働いていました。
(その間、雇用保険は適用されていました)
３月いっぱいで契約期間満了を向かえ、失業保険は一切受けず今度の４月から正社員として今の職場に就きましたが、焦って選んだ職場で嘘やイジメの塊、そして今解雇か自主退職かという選択を強いられています。
今の会社は正社員ですが試用期間中。手当ても雇用保険、健康保険等６月まで手続きはナシ。という事した。
私が今の会社を辞めた場合、貰える失業保険はどのような条件になるでしょうか？
前の会社での失業保険が貰えるという事は上司から聞かされていました。
１．任期満了に伴う退職は、会社都合によるものですか？
２．上記が適用される場合、自己都合とどう違うのですか？(貰える期間と価格の違いを細かく教えて欲しいです)
20歳のひよっこでまだ理解仕切れていない部分が多いので…どうか分かりやすく教えて下さい(泣)
１ 会社都合ではありません。あくまで期間満了という事になります。
２ 自己都合とも会社都合とも違います。最終的には離職票でハロワで認定される物なので断定はできませんが、おそらく給付制限（３か月の据え置き）無し、給付期間は９０日でしょう。会社都合と給付そのものは変わらないと思います。ただし、会社都合であればたとえば国保などの免除が受けられるのですが、それは対象にはならないと思います。
いずれにせよ、前の職場に連絡して離職票を作成してもらって下さい。
２ 自己都合とも会社都合とも違います。最終的には離職票でハロワで認定される物なので断定はできませんが、おそらく給付制限（３か月の据え置き）無し、給付期間は９０日でしょう。会社都合と給付そのものは変わらないと思います。ただし、会社都合であればたとえば国保などの免除が受けられるのですが、それは対象にはならないと思います。
いずれにせよ、前の職場に連絡して離職票を作成してもらって下さい。
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